خلاصه کتاب روش تحقیق در علوم انسانی حافظ نیا(ppt+pdf)
دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل شامل کامل ترین جزوه و خلاصه کتاب روش تحقیق در علوم انسانی حافظ نیا می باشد که با فرمت پاورپوینت و پی دی اف تهیه و تدوین گردیده است.
این کتاب برای دانشجویان رشتههای علوم انسانی و اجتماعی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «روش تحقیق» به ارزش 2 واحد تدوین شده و برای برخی رشتهها در مقطع کارشناسی ارشد نیز قابل استفاده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهى، سایر علاقهمندان به تحقیق نیز از آن بهرهمند شوند.
فصل اول: کلیات
فصل دوم: انواع تحقیقات علمی
فصل سوم: انتخاب، تعریف و بیان مسئله تحقیق
فصل چهارم: تدوین فرضیه
فصل پنجم: نمونهگیری
فصل ششم: ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات
فصل هفتم: روشهای گردآوری اطلاعات
فصل هشتم: کدگذاری، استخراج و طبقهبندی دادهها
فصل نهم: تجزیه و تحلیل دادهها و استنتاج
فصل دهم: تنظیم و تدوین گزارش تحقیق
فصل یازدهم: تهیه و تنظیم طرح تحقیق
فصل دوازدهم: تهیه و تنظیم مقاله علمی
در این نوع تحقیقات محقق به دنبال چیستی و چگونه بودن موضوع است و می خواهد بداند ماهیت پدیده ،متغیر،شی یا مطلب چیست و چگونه است. وضع موجود را بررسی می کند و به توصیف نظام مند وضعیت فعلی می پردازد.
تحقیقات توصیفی هم جنبه مبنایی دارند و هم جنبه کاربردی
اینگونه تحقیقات از نظر شیوه نگرش و پرداختن به مساله تحقیق به دو دسته محض و تحلیلی تقسیم می شوند.
به طور کلی این تحقیقات به سه دسته تقسیم می شوند:
.1زمینه یاب یا پهنانگر
.2موردی یا ژرفانگر(قوم نگاری)
.3تحلیل محتوا
چند نمونه تحقیق توصیفی
.1بررسی وضعیت کارکنان یک اداره
.2بررسی وضعیت اقتصادی یک روستا
.3مطالعه سطح علمی یک دانشگاه یا موسسه
تحقیق تاریخی
تحقیق تاریخی
این نوع تحقیق با استفاده از اسناد و مدارک معتبر انجام می شود،تا از این طریق بتوان ویژگی های عمومی و مشترک پدیده ها و حوادث تاریخی و دلایل بروز آن ها را تبیین کرد.
منابع تحقیق:
دلایل ضعف تحقیقات تاریخی:
خلاصه کتاب روش تحقیق در علوم انسانی حافظ نیا (ppt+pdf)
خلاصه کتاب روش تحقیق حافظ نیا pdf
نمونه سوالات کتاب روش تحقیق دکتر حافظ نیا
دانلود رایگان کتاب روش تحقیق دکتر حافظ نیا
نمونه سوالات روش تحقیق حافظ نیا پیام نور
نمونه سوالات مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی
مقاله مدیریت دولتی با عنوان تعریف ERP
مقاله با عنوان تعریف ERP و مرروی بر تجربیات پیادهسازی سیستمهای برنامهریزی منابع سازمان در ایران با فرمت ورد در 6 صفحه
مدتی است واژه هایی نظیر ERP, MIS … اذهان شرکت های دولتی و خصوصی را به خود مشغول ساخته و برخی از آنها فعالیت های خود را برای پیاده سازی این سیستم ها آغاز نموده اند. اما پیش از آغاز هر حرکت و تلاشی می بایست این مفاهیم در بستر کاری کشور به دقت مورد مطالعه قرار گرفته و شناخته شوند تا سیستمی مطابق با انتظارات و فرهنگ اداری کشور پیاده شده و بهره وری از سرمایه صرف شده حاصل گردد . بدین ترتیب در این مقاله به تعریف ERP و عوامل موفقیت ، دلایل شکست، مزایا ، معایب و...آن پرداخته است.
استفاده از سیستم های اطلاعاتی که بتوان همه فعالیتها و وظایف موجود در یک سازمان را تحت پوشش قرار داده و اطلاعات لازم و ضروری را به موقع در اختیار استفاده کنندگان آن قراردهد از ابزارهای حیاتی در سازمان های امروزی است.
ERP یا برنامه ریزی منابع سازمان بعنوان ابزار مدیریتی برای یکپارچه سازی منابع سازمان اهمیت شایان ذکری دارد. در این مقاله سعی شده است، تحقیقی جامع در این مورد صورت پذیرد تا راهگشایی برای انتخاب و پیاده سازی سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی گردد.
قبل از تعریف ERP و شفاف تر شدن بحث، بهتر است ابتدا منابع یک شرکت یا سازمان را بشناسیم.
بهطور کلی منابع شرکت را به چهار منبع اساسی تقسیم می کنند.
1.منابع انسانی
در این میان باارزش ترین آنها منابع انسانی (MAN) است که دانش و مهارتهای افراد را در برمیگیرد .
مدیریت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان دکتر جلالی- مهندس سعید روحانی و مهندس امین زارع
مقاله مدیریت دولتی با عنوان تعریف ERP
بانک مقالات مدیریت دولتی
مقاله مدیریت pdf
دانلود مقاله مدیریت
مقاله مدیریت انگلیسی
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت 2017
مقاله تعریف سازمان
مقاله مدیریت منابع انسانی با ترجمه رایگان
سایتهای معتبر مقالات مدیریتی
پروژه سیستم تهویه مطبوع اتومبیل با فرمت پاورپوینت
دانش پژوهان گرامی ، در این بخش پروژه پاورپوینت سیستم تهویه مطبوع اتومبیل در حجم 24 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از سایت خریداری و دانلود نمایید.
آسایش حرارتی یکی از مهمترین خواسته های افراد حاضر در یک محیط بسته مانند کابین خودرو میباشد. هر چند تمایل به استفاده از شیشه های بیشتر در طرح خودرو، محدودیتهای زیاد در زمینه مصرف سوخت، استفاده از مبردهای منطبق با محیط زیست و سایر موارد مشابه،مانع از به انجام رسیدن آسان شرایط راحتی سرنشینان میشود. با توجه به پیشرفتهای روزافزون در صنعت خودرو در شاخهای مختلف، یکی از بزرگترین توقعاتی که مصرف کنندگان از خودرو دارند، داشتن سیستم تهویه مناسب به منظور راحتی و آسایش میباشد.
با توجه به این موضوع، این نیاز احساس میشد که یک منبع مدرن برای طراحی سیستم تهویه خودروبا توجه به استانداردهای جهانی، گردآوری شود تا صنت خودروسازی از این دانش فنی برخوردار شده و خود را با فناوری روز جهانی در این زمینه هماهنگ کند. با توجهبه این که سیستم تهویه مطبوع خودرو نیروی محرکه خود را (که میزان آن نیز قابل توجه است) مستقیماً از موتور میگیرد، هرگونه بهینه سازی در عملکرد آن تأثیر مستقیم برکارایی خودرو و مصرف سوخت آن میگذارد.
سیستم تهویه مطبوع اتومبیل
سیکل برودت سیستم کولر اتومبیل
اجزاء تشکیل دهنده سیستم کولر
عملکرد اواپراتور
انواع اواپراتور
عملکرد کمپرسور
عملکرد کندانسور
انواع کندانسور
عملکرد خشک کن
عملکرد شیر انبساط
قطعات تشکیل دهنده کندانسور
فین:
تیوب
دستری بیوتر
مرحله اسمبلی
میگ ولدینگ
فلکس اسپری
لودینگ
فاینال
سیستم تهویه مطبوع اتومبیل
سیستم تهویه مطبوع اتوماتیک خودرو
سیستم تهویه مطبوع 206
تهویه مطبوع پژو پارس
سیستم تهویه اتوماتیک سمند
سیستم تهویه اتوماتیک ساینا
نحوه کار با سیستم تهویه اتوماتیک 206
قیمت تهویه مطبوع اتوماتیک تیبا
راهنمای سیستم تهویه اتوماتیک پژو پارس
بازاریابی و مدیریت بازار دکتر میرزا حسن حسینی با فرمت پاورپوینت
دانش پژوهان گرامی ، در این بخش پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار دکتر میرزا حسن حسینی در حجم 300 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از سایت خریداری و دانلود نمایید.
فصل اول
مفاهیم مدیریت بازار
هدف کلی
هدف کلی این فصل آشنایی دانشجو با مفاهیم اساسی، اهداف و فلسفه های مدیریت بازاریابی و همچنین شناخت وظایف مدیران در مؤسسات می باشد.
از دانشجو انتظار می رود پس از مطالعه این فصل بتواند:
مفاهیم اساسی بازاریابی را نام برده و هر کدام را شرح دهد.
بازاریابی را تعریف کرده و فرایند مدیریت بازاریابی را توصیف نماید.
وظایف مختلفی را که مدیران بازاریابی مؤسسات ایفا می کنند، توضیح دهد.
فرق اساسی فلسفه های موجود درمدیریت بازاریابی را بیان نماید.
اهداف نظام بازاریابی را نام برده و هر یک از انها را تجزیه و تحلیل نماید.
مفاهیم اساسی بازاریابی
بازاریابی علیرغم تصورات اکثر مردم فقط در تلاشهای کوتاه مدت برای فروش کالاهای نیمه ضروری و لوکس و تشریفاتی خلاصه نمی شود بلکه آن شامل مجموعه ای از فعالیت های تولیدی، توزیعی و تجاری است که کالاها را سریعتر و ساده تر به دست مصرف کننده نهایی برساند.
تعریف بازاریابی
بازاریابی به عنوان یک فرآیند مدیریتی-اجتماعی تعریف می شود که به وسیله آن افراد و گروهها از طریق تولید و مبادله کالا و خدمات با یکدیگر به وسیله ابزار مهم و واسطه ای به نام پول و در محلی به نام بازار به تأمین نیازها و خواسته های خود اقدام می نمایند.
فصل اول
مفاهیم مدیریت بازار
فصل دوم
انواع بازارو محیط بازاریابی
فصل سوم
تقسیم بازار و تعیین بازار هدف
فصل چهارم
نیازها و رفتار خریداران
فصل پنجم
اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش
فصل ششم
اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی
فصل هفتم
برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص
فصل هشتم
نحوه تصمیم گیری در زمینه بازاریابی
فصل نهم
تحقیقات بازاریابی
فصل دهم
سیستم بازاریابی و انواع مدلهای بازاریابی
فصل یازدهم
چگونگی ایجاد خلاقیت در مدیریت بازاریابی
پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار دکتر میرزا حسن حسینی
دانلود رایگان پاورپوینت بازاریابی شبکه ای
پاورپوینت بازاریابی شبکه ای
بازاریابی و مدیریت بازار حسن الوداری pdf
بازاریابی و مدیریت بازار احمد روستا
انواع بازاریابی ppt
بازاریابی جهانی ppt
خلاصه کتاب بازاریابی بین المللی فیلیپ کاتورا
مقاله مدیریت بازاریابی pdf
دانلود پرسشنامه شخصیتی نئو در قالب پاورپوینت
دانش پژوهان گرامی ،در این پست پاورپوینت کارگاه آموزشی پرسشنامه شخصیتی NEO دکتر علی فتحی آشتیانی در حجم 130 اسلاید آماده دانلود گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.
نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو NEO-PI-R (کاستا و مککرا، 1992) نوعی پرسشنامه خودسنجی ویژگیهای شخصیتی است که مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی به نام مدل پنج عاملی است.
مدل پنج عاملی، چهار دهه سابقه تحوّل دارد و محصول سنت واژگان (تحلیل صفات موجود در زبان انگلیسی و دیگر زبانها) و سنت تحلیل عاملی در تحقیقات شخصیت است.
طبق نسخه تجدید نظر شده در پرسشنامهNEO، پنج عامل عبارتند از:
روان آزرده گرایی (Neuroticism)،
برونگرایی (Extraversion)،
گشودگی (Openness to Experience)،
موافق بودن (Agreeableness)،
با وجدان بودن (Conscientiousness ).
هر عامل، شش صفت، رگه یا مقیاس فرعی دارد.
پرسشنامه شخصیتی نئو (NEO-PI-R)
دارای 240 ماده (سوال)
48 ماده برای هر یک از پنج عامل
8 ماده برای هر یک از 30 صفت
پاسخ گویان هر یک از 240 جمله را بر مبنای یک مقیاس پنج قسمتی
(کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملاً موافقم)
درجهبندی میکنند. (مقیاس لی کرد)
تحقیقاتی که منتهی به تجدید نظر در پرسشنامه شدند در دهه 1970 شروع شد.
در آن دوره معلوم نبود کدام مدل یا نظام شخصیتی مفیدترین و جامعترین ترتیب را از خصوصیات شخصیتی ارایه داده است.
کاستا و مککرا متقاعد شدند که مدلهای شخصیتی مختلف، بیشتر روی عوامل رده بالا (مثل نوروزگرایی، برونگرایی، ...) توافق دارند تا روی صفات رده پایینی که ذیل این عوامل قرار میگیرند.
به همین دلیل کاستا و مککرا یک رویکرد از بالا به پایین در ساختن پرسشنامه خویش اتّخاذ کردند.
آنها ابتدا آن دسته از عوامل شخصیتی رده بالا را انتخاب کردند که معتقد بودند بیشترین اهمیت و سودمندی را دارند .
سپس صفاتی را مشخص کردند که ذیل هر عامل قرار میگیرد.
در نسخه اولیه پرسشنامه،
فقط سه عامل از پنج عامل وجود داشت
(نوروزگرایی، برونگرایی و گشودگی NEO).
در نسخه تجدید نظر شده،
هر پنج عامل مدل پنج عاملی وجود دارد و هر یک، 6 مقیاس فرعی دارند.
دانلود پرسشنامه شخصیتی نئو
دانلود آزمون نئو فرم کوتاه
آزمون نئو 60 سوالی pdf
پرسشنامه نئو فرم کوتاه pdf
آزمون نئو 240 سوالی رایگان
تست نئو رایگان
پروفایل خام آزمون نئو
تاریخچه آزمون نئو
کتاب آزمون نئو