بلاگی برای فایل فولدر

فروش انواع فایل های آموزشی

بلاگی برای فایل فولدر

فروش انواع فایل های آموزشی





تست شخصیت شناسی نئو NEO_FFI از مهم ترین ابزارها برای پیش بینی رشد حرفه ... پرسشنامه شخصیتی NEO PI-R جانشین تست NEO است که در سال ۱۹۸۵ توسط مک ...
۳ خرداد ۱۳۹۴ - پرسشنامه NEO یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل ... تحت عنوان فرم تجدیدنظر شدهپرسشنامه ی شخصیتی نئو ارائه شده است و در ...
آزمون نئو که با نام (Big 5) یا پنج عامل بزرگ شخصیت هم شناخته می شود، نوعی خودسنجی ویژگی های ... نام کامل این آزمونNEO - Personality Inventory -Revised است.
پرسشنامه شخصیتی NEOPI-R جانشین آزمون NEO (تست نئو) است که در سال ۱۹۸۵ توسط مک کری و کاستا تهیه‌شده بود. اینپرسشنامه ۵ عامل اصلی شخصیت و ۶ ...
آزمون نئوپرسش نامه ویژگی های شخصیتی NEO-FFI که برای نخستین بار در سال (1985) توسط مک کری و کاستا ساخته شده و در سال (1992) مورد بررسی مجدد قرار ...

تست و پرسشنامه شخصیتی نئو NEO

کلید تست نئو

تست نئو رایگان

پروفایل خام آزمون نئو

آزمون نئو 60 سوالی pdf

پرسشنامه نئو فرم کوتاه pdf

دانلود پرسشنامه شخصیتی 5 عاملی نئو

آزمون نئو 240 سوالی رایگان

نحوه نمره گذاری پرسشنامه نئو فرم بلند
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۱۱:۳۹
مهدی آزاد


پرسشنامه شخصیتی NEOPI-R جانشین آزمون NEO (تست نئو) است که در سال ۱۹۸۵ توسط مک کری و کاستا تهیه‌شده بود. اینپرسشنامه ۵ عامل اصلی شخصیت و ۶ ...
۵ دی ۱۳۹۵ - پرسشنامه شخصیتی NEO یک آزمون خودگزارشی است که مبتنی بر مدل معروف ... طبق نسخه تجدید نظر شدهپرسشنامه شخصیتی نئو پنج عامل یا حیطه مزبور ... کارگاه آموزشی طرحواره درمانی: فرایند درمان و اجرای گام به گام تکنیکها.
۳ خرداد ۱۳۹۴ - پرسشنامه NEO یکی از آزمون های شخصیتی است که بر اساس تحلیل ... تحت عنوان فرم تجدیدنظر شدهپرسشنامه ی شخصیتی نئو ارائه شده است و در ...
۲۱ آبان ۱۳۹۴ - با خرید و دانلود پرسشنامه شخصیتی نئو فرم 60 سوالی (NEO-FFI) نمره‌گذاری کامل و روایی و پایایی آن را مشاهده نمایید.


کارگاه آموزشی پرسشنامه شخصیتی NEO نئو

تفسیر پرسشنامه نئو

آزمون نئو 60 سوالی pdf

پروفایل خام آزمون نئو

تست نئو رایگان

پرسشنامه نئو فرم کوتاه pdf

دانلود پرسشنامه شخصیتی 5 عاملی نئو

نحوه نمره گذاری پرسشنامه نئو فرم بلند

آزمون نئو 240 سوالی رایگان

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۱۱:۲۱
مهدی آزاد

ویدیو ها; برچسب ها. دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته زارعی متین 00:10 · دانلود خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته زارعی متین ...
[DOC]

خلاصه کتاب فصل هشتم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفته دکتر سجادی و صوفی · احسان آزادبخت. 82 بازدید. -. 1 ماه پیش. 0:5 ...
آپارات - خلاصه مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته پرهیزگار باقری. ... خلاصه کتاب فصل دوازدهم کتاب حسابداری مدیریت پیشرفتهدکتر سجادی · احسان آزادبخت.


خلاصه کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته

دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته دکتر حسن زارعی متین

مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته pdf

مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته استیفن رابینز

کتاب مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته پرهیزگار و باقری

پاورپوینت مدیریت رفتار سازمانی آرین قلی پور

دانلود کتاب مدیریت رفتار سازمانی دکتر آرین قلی پور
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۱۱:۰۴
مهدی آزاد

دانلود نمونه سوال درس مبانی و اصول راهنمایی و مشاوره پیام نور. 153 رای. 1; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8. جهت دانلود جدیدتریننمونه سوال و جزوه پیام نور به سایت سلام پیام نور مراجعه ...
مجموعه نمونه سوالات مبانی مشاوره و راهنمایی با کد درس 1217247 شامل تمامی آزمون های پیام نور درس مبانی مشاوره و راهنمایی در یک کتاب.
مجموعه نمونه سوالات مبانی و اصول راهنمایی و مشاوره با کد درس 1217055 شامل تمامی آزمون های پیام نور درس مبانی واصول راهنمایی و مشاوره در یک کتاب.
بانک جامع سوالات پیام نور، دانلود جدیدترین سوالات امتحانی درس مبانی مشاوره و راهنمایی رشته روانشناسی ( مخصوص ورودی های 93 و بعد) دانشگاه پیام نور با پاسخنامه ...
۱۸ اردیبهشت ۱۳۹۷ - چند مورد از نمونه سوالات مبانی و اصول راهنمایی و مشاوره ✅به مجموعه تلاش هایی ... رشته تحصیلی : علوم تربیتی گرایش آموزش و پرورش پیش دبستانی و ...

جزوه و نمونه سوالات مبانی مشاوره و راهنمایی

نمونه سوالات مبانی و اصول راهنمایی و مشاوره با جواب

نمونه سوال روانشناسی راهنمایی و مشاوره

دانلود رایگان کتاب مبانی مشاوره و راهنمایی

نمونه سوال کلیات راهنمایی و مشاوره

نمونه سوالات مقدمات راهنمایی و مشاوره شفیع آبادی

روان‌شناسی راهنمایی و مشاوره نیلا آخوندی

نمونه سوالات پیام نور

نمونه سوال اصول و مبانی تربیت بدنی با جواب
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۱۰:۴۷
مهدی آزاد


کتاب رفتاردرمانی دیالکتیکی برای اختلال شخصیت مرزیاثر مجیدمحمود علیلو، محمدامین شریفی بوده و چاپ 1 آن در سال 1391 توسط انتشارات ناردیس منتشر شده است.
«راهنمای اجرای رفتار درمانی دیالکتیکی برای درمان اختلال شخصیت مرزی» ترجمۀ ... (DBT)، اصول نظری و رهنمودهای عملی مربوط به رویکرد درمانی خود را، در دو جلد کتاب ...

کتاب راهنمای اجرای رفتار درمانی دیالکتیکی اختلال شخصیت مرزی اثر مارشا ام لینهان ترجمه خدیجه علوی از انتشارات ارجمند.

راهنمای اجرای رفتاردرمانی دیالکتیکی برای درمان اختلال شخصیت مرزی ~مارشا لینهان، خدیجه علوی (مترجم) - نشر کتابارجمند - بزرگترین فروشگاه اینترنتی کتاب در ...
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۱۰:۳۱
مهدی آزاد


خلاصه کتاب روش تحقیق در علوم انسانی حافظ نیا(ppt+pdf)

دانشجویان و کاربران گرامی ، محتوای این فایل شامل کامل ترین جزوه و خلاصه کتاب روش تحقیق در علوم انسانی حافظ نیا می باشد که با فرمت پاورپوینت و پی دی اف تهیه و تدوین گردیده است.

محتویات محصول:

  • پاورپوینت روش تحقیق در مدیریت بر اساس کتاب: روش تحقیق در علوم انسانی مؤلف: دکتر محمد رضا حافظ نیا در 303 اسلاید
  • پاورپوینت کتاب مقدمه‌ ای بر روش تحقیق در علوم انسانی نوشته دکتر محمد رضا حافظ‌ نیا در 210 اسلاید
  • چندین فایل خلاصه کتاب (با تجدید نظر اساسی با اضافات) با فرمت pdf

 

 

این کتاب برای دانشجویان رشته‌های علوم انسانی و اجتماعی در مقطع کارشناسی به عنوان منبع اصلی درس «روش تحقیق» به ارزش 2 واحد تدوین شده و برای برخی رشته‌ها در مقطع کارشناسی ارشد نیز قابل استفاده است. امید است علاوه بر جامعه دانشگاهى، سایر علاقه‏‌مندان به تحقیق نیز از آن بهره‌‏مند شوند.

فصل اول: کلیات
فصل دوم: انواع تحقیقات علمی
فصل سوم: انتخاب، تعریف و بیان مسئله تحقیق
فصل چهارم: تدوین فرضیه
فصل پنجم: نمونه‌گیری
فصل ششم: ابزار سنجش و گردآوری اطلاعات
فصل هفتم: روشهای گردآوری اطلاعات
فصل هشتم: کدگذاری، استخراج و طبقه‌بندی داده‌ها
فصل نهم: تجزیه و تحلیل داده‌ها و استنتاج
فصل دهم: تنظیم و تدوین گزارش تحقیق
فصل یازدهم: تهیه و تنظیم طرح تحقیق
فصل دوازدهم: تهیه و تنظیم مقاله علمی

بخشی از متن پاورپوینت خلاصه کتاب روش تحقیق در علوم انسانی حافظ نیا:

تحقیق توصیفی

در این نوع تحقیقات محقق به دنبال چیستی و چگونه بودن موضوع است و می خواهد بداند ماهیت پدیده ،متغیر،شی یا مطلب چیست و چگونه است. وضع موجود را بررسی می کند و به توصیف نظام مند وضعیت فعلی می پردازد.

تحقیقات توصیفی هم جنبه مبنایی دارند و هم جنبه کاربردی

اینگونه تحقیقات از نظر شیوه نگرش و پرداختن به مساله تحقیق به دو دسته محض و تحلیلی تقسیم می شوند.

به طور کلی این تحقیقات به سه دسته تقسیم می شوند:

.1زمینه یاب یا پهنانگر

.2موردی یا ژرفانگر(قوم نگاری)

.3تحلیل محتوا

چند نمونه تحقیق توصیفی

.1بررسی وضعیت کارکنان یک اداره

.2بررسی وضعیت اقتصادی یک روستا

.3مطالعه سطح علمی یک دانشگاه یا موسسه

تحقیق تاریخی

تحقیق تاریخی

این نوع تحقیق با استفاده از اسناد و مدارک معتبر انجام می شود،تا از این طریق بتوان ویژگی های عمومی و مشترک پدیده ها و حوادث تاریخی و دلایل بروز آن ها را تبیین کرد.

منابع تحقیق:

  • منابع مکتوب مثل سنگ نوشته ها ،کتیبه ها،شجره نامه هاو...
  • منابع شفاهی مثل مصاحبه ها ،سخنرانی ها،مذاکرات و گفتگوهاو...
  • منابع تصویری مثل تابلوهای نقاشی،عکس ها،فیلم هاو...
  • منابع ساختمانی مثل کاخها،پل ها،جاده ها و...
  • منابع مادی و ابزاری مثل وسایل حمل ونقل،ظروف،سکه هاو...
  • اسناد الکترونیکی مثل حافظه ی رایانه،دیسکتها،جعبه های اطلاعاتی و...

دلایل ضعف تحقیقات تاریخی:

  • محقق در صحنه حضور ندارد و نمی تواند متغیرها را شناسایی و کنترل کند.
  • امکان تهیه مدارک کافی وجود نداردو برای به نتیجه رساندن تحقیق باید به حدس و گمان و تفسیر شخصی متوسل شد.
  • بعضی از منابع کسب اطلاعات مانند نقل قول های سینه به سینه سندیت و اعتبار ندارند.

 

هدیه محصول:

نمونه سوالات درس روش تحقیق کد درس ۱۲۲۳۲۵۵ رشته حقوق

 

خلاصه کتاب روش تحقیق در علوم انسانی حافظ نیا (ppt+pdf)


خلاصه کتاب روش تحقیق حافظ نیا pdf


نمونه سوالات کتاب روش تحقیق دکتر حافظ نیا


دانلود رایگان کتاب روش تحقیق دکتر حافظ نیا


نمونه سوالات روش تحقیق حافظ نیا پیام نور


نمونه سوالات مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۰۹:۵۷
مهدی آزاد



مقاله مدیریت دولتی با عنوان تعریف ERP

مقاله با عنوان تعریف ERP و مرروی بر تجربیات پیاده‎سازی سیستم‌های برنامه‎ریزی منابع سازمان در ایران با فرمت ورد در 6 صفحه

بخشی از متن مقاله:

چکیده :

مدتی است واژه هایی نظیر ERP, MIS … اذهان شرکت های دولتی و خصوصی را به خود مشغول ساخته و برخی از آنها فعالیت های خود را برای پیاده سازی این سیستم ها آغاز نموده اند. اما پیش از آغاز هر حرکت و تلاشی می بایست این مفاهیم در بستر کاری کشور به دقت مورد مطالعه قرار گرفته و شناخته شوند تا سیستمی مطابق با انتظارات و فرهنگ اداری کشور پیاده شده و بهره وری از سرمایه صرف شده حاصل گردد . بدین ترتیب در این مقاله به تعریف ERP و عوامل موفقیت ، دلایل شکست، مزایا ، معایب و...آن پرداخته است.

مقدمه

استفاده از سیستم های اطلاعاتی که بتوان همه فعالیتها و وظایف موجود در یک سازمان را تحت پوشش قرار داده و اطلاعات لازم و ضروری را به موقع در اختیار استفاده کنندگان آن قراردهد از ابزارهای حیاتی در سازمان های امروزی است.

ERP  یا برنامه ریزی منابع سازمان بعنوان ابزار مدیریتی برای یکپارچه سازی منابع سازمان اهمیت شایان ذکری دارد. در این مقاله سعی شده است، تحقیقی جامع در این مورد صورت پذیرد تا راهگشایی برای انتخاب و پیاده سازی سیستم های  برنامه ریزی منابع انسانی گردد.

طرح مساله

قبل از تعریف ERP و شفاف تر شدن بحث، بهتر است ابتدا منابع یک شرکت یا سازمان را بشناسیم.

به‌طور کلی منابع شرکت را به چهار منبع اساسی تقسیم می کنند.

1.منابع انسانی

  1. تجهیزات و امکانات (Material)
  2. ماشین‌‌آلات (Machine)
  3. پول (Money)

در این میان باارزش ترین آنها منابع انسانی (MAN) است که دانش و مهارتهای افراد را در برمی‌گیرد .

منابع:

مدیریت سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان دکتر جلالی-  مهندس سعید روحانی  و مهندس امین زارع


مقاله مدیریت دولتی با عنوان تعریف ERP


بانک مقالات مدیریت دولتی


مقاله مدیریت pdf


دانلود مقاله مدیریت


مقاله مدیریت انگلیسی


دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت 2017


مقاله تعریف سازمان


مقاله مدیریت منابع انسانی با ترجمه رایگان


سایتهای معتبر مقالات مدیریتی

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۰۹:۵۳
مهدی آزاد



پروژه سیستم تهویه مطبوع اتومبیل با فرمت پاورپوینت

دانش پژوهان گرامی ، در این بخش پروژه پاورپوینت سیستم تهویه مطبوع اتومبیل در حجم 24 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از سایت خریداری و دانلود نمایید.

آسایش حرارتی یکی از مهمترین خواسته­ های افراد حاضر در یک محیط بسته مانند کابین خودرو می­باشد. هر چند تمایل به استفاده از شیشه ­های بیشتر در طرح خودرو، محدودیتهای زیاد در زمینه مصرف سوخت، استفاده از مبردهای منطبق با محیط زیست و سایر موارد مشابه،مانع از به انجام رسیدن آسان شرایط راحتی سرنشینان می­شود. با توجه به پیشرفتهای روزافزون در صنعت خودرو در شاخه­ای مختلف، یکی از بزرگترین توقعاتی که مصرف کنندگان از خودرو دارند، داشتن سیستم تهویه مناسب به منظور راحتی و آسایش می­باشد.
با توجه به این موضوع، این نیاز احساس می­شد که یک منبع مدرن برای طراحی سیستم تهویه خودروبا توجه به استانداردهای جهانی، گردآوری شود تا صنت خودروسازی از این دانش فنی برخوردار شده و خود را با فناوری روز جهانی در این زمینه هماهنگ کند. با توجهبه این که سیستم تهویه مطبوع خودرو نیروی محرکه خود را (که میزان آن نیز قابل توجه است) مستقیماً از موتور می­گیرد، هرگونه بهینه سازی در عملکرد آن تأثیر مستقیم برکارایی خودرو و مصرف سوخت آن می­گذارد.

 

 

فهرست و عناوین پروژه پاورپوینت سیستم تهویه مطبوع اتومبیل:

سیستم تهویه مطبوع اتومبیل

سیکل برودت سیستم کولر اتومبیل

اجزاء تشکیل دهنده سیستم کولر

عملکرد اواپراتور

انواع اواپراتور

عملکرد کمپرسور

عملکرد کندانسور

انواع کندانسور

عملکرد خشک کن

عملکرد شیر انبساط

قطعات تشکیل دهنده کندانسور

فین:

تیوب

دستری بیوتر

مرحله اسمبلی

میگ ولدینگ

فلکس اسپری

لودینگ

فاینال

 

سیستم تهویه مطبوع اتومبیل


سیستم تهویه مطبوع اتوماتیک خودرو


سیستم تهویه مطبوع 206


تهویه مطبوع پژو پارس


سیستم تهویه اتوماتیک سمند


سیستم تهویه اتوماتیک ساینا


نحوه کار با سیستم تهویه اتوماتیک 206


قیمت تهویه مطبوع اتوماتیک تیبا


راهنمای سیستم تهویه اتوماتیک پژو پارس

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۰۹:۴۸
مهدی آزاد



بازاریابی و مدیریت بازار دکتر میرزا حسن حسینی با فرمت پاورپوینت

دانش پژوهان گرامی ، در این بخش پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار دکتر میرزا حسن حسینی در حجم 300 اسلاید قابل ویرایش آماده دانلود گردیده است.در صورت نیاز می توانید این محصول را از سایت خریداری و دانلود نمایید.

 

Afbeeldingsresultaat voor ‫بازاریابی و مدیریت بازار دکتر میرزا حسن حسینی‬‎

چکیده محتوای فایل:

فصل اول

مفاهیم مدیریت بازار

هدف کلی

هدف کلی این فصل آشنایی دانشجو با مفاهیم اساسی، اهداف و فلسفه های مدیریت بازاریابی و همچنین شناخت وظایف مدیران در مؤسسات می باشد.

از دانشجو انتظار می رود پس از مطالعه این فصل بتواند:

مفاهیم اساسی بازاریابی را نام برده و هر کدام را شرح دهد.
بازاریابی را تعریف کرده و فرایند مدیریت بازاریابی را توصیف نماید.
وظایف مختلفی را که مدیران بازاریابی مؤسسات ایفا می کنند، توضیح دهد.
فرق اساسی فلسفه های موجود درمدیریت بازاریابی را بیان نماید.
اهداف نظام بازاریابی را نام برده و هر یک از انها را تجزیه و تحلیل نماید.

مفاهیم اساسی بازاریابی

بازاریابی علیرغم تصورات اکثر مردم فقط در تلاشهای کوتاه مدت برای فروش کالاهای نیمه ضروری و لوکس و تشریفاتی خلاصه نمی شود بلکه آن شامل مجموعه ای  از فعالیت های تولیدی، توزیعی و تجاری است که کالاها را سریعتر و ساده تر به دست مصرف کننده نهایی برساند.

تعریف بازاریابی

بازاریابی به عنوان یک فرآیند مدیریتی-اجتماعی تعریف می شود که به وسیله آن افراد و گروهها از طریق تولید و مبادله کالا و خدمات با یکدیگر به وسیله ابزار مهم و واسطه ای به نام پول و در محلی به نام بازار به تأمین نیازها و خواسته های خود اقدام می نمایند.

فهرست:

فصل اول

مفاهیم مدیریت بازار

فصل دوم

انواع بازارو محیط بازاریابی

فصل سوم

تقسیم بازار و تعیین بازار هدف

فصل چهارم

نیازها و رفتار خریداران

فصل پنجم

اندازه گیری کمی بازار و پیش بینی فروش

فصل ششم

اهداف بازرگانی و سازمان بازاریابی

فصل هفتم

برنامه ریزی بازاریابی عمومی و بازاریابی بیمه مخصوص

فصل هشتم

نحوه تصمیم گیری در زمینه بازاریابی

فصل نهم

تحقیقات بازاریابی

فصل دهم

سیستم بازاریابی و انواع مدلهای بازاریابی

فصل یازدهم

چگونگی ایجاد خلاقیت در مدیریت بازاریابی

 

پاورپوینت بازاریابی و مدیریت بازار دکتر میرزا حسن حسینی


دانلود رایگان پاورپوینت بازاریابی شبکه ای


پاورپوینت بازاریابی شبکه ای

بازاریابی و مدیریت بازار حسن الوداری pdf


بازاریابی و مدیریت بازار احمد روستا


انواع بازاریابی ppt


بازاریابی جهانی ppt


خلاصه کتاب بازاریابی بین المللی فیلیپ کاتورا


مقاله مدیریت بازاریابی pdf

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۱۰ دی ۹۷ ، ۰۹:۴۲
مهدی آزاد



دانلود پرسشنامه شخصیتی نئو در قالب پاورپوینت

دانش پژوهان گرامی ،در این پست پاورپوینت کارگاه آموزشی پرسشنامه شخصیتی NEO دکتر علی فتحی آشتیانی در حجم 130 اسلاید آماده دانلود گردیده است.در صورت تمایل می توانید این محصول را از وبسایت خریداری و دانلود نمایید.

 

 

دانلود پاورپوینت پرسشنامه شخصیتی NEO:

NEO-Personality Inventory- Revised

 (NEO-PI- R)

نسخه تجدید نظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو NEO-PI-R (کاستا و مک‌کرا، 1992) نوعی پرسشنامه خودسنجی ویژگی‌های شخصیتی است که مبتنی بر یک الگوی معروف شخصیتی به نام مدل پنج عاملی است.

مدل پنج عاملی، چهار دهه سابقه‌ تحوّل دارد و محصول سنت واژگان (تحلیل صفات موجود در زبان انگلیسی و دیگر زبان‌ها) و سنت تحلیل عاملی در تحقیقات شخصیت است.

طبق نسخه تجدید نظر شده در پرسشنامهNEO، پنج عامل عبارتند از:

روان آزرده گرایی (Neuroticism)،

برون‌گرایی (Extraversion)،

گشودگی (Openness to Experience)،

موافق بودن (Agreeableness)،

با وجدان بودن (Conscientiousness ).

هر عامل، شش صفت، رگه یا مقیاس فرعی دارد.

پرسشنامه شخصیتی نئو (NEO-PI-R)

دارای 240 ماده (سوال)

48 ماده برای هر یک از پنج عامل

8 ماده برای هر یک از 30 صفت

پاسخ گویان هر یک از 240 جمله را بر مبنای یک مقیاس پنج قسمتی
(کاملاً مخالفم، مخالفم، نظری ندارم، موافقم، کاملاً موافقم)
درجه‌بندی می‌کنند. (مقیاس لی کرد)

تحقیقاتی که منتهی به تجدید نظر در پرسشنامه شدند در دهه 1970 شروع شد.

در آن دوره معلوم نبود کدام مدل یا نظام شخصیتی مفیدترین و جامع‌ترین ترتیب را از خصوصیات شخصیتی ارایه داده است.

کاستا و مک‌کرا متقاعد شدند که مدل‌های شخصیتی مختلف، بیشتر روی عوامل رده بالا (مثل نوروزگرایی، برون‌گرایی، ...) توافق دارند تا روی صفات رده پایینی که ذیل این عوامل قرار می‌گیرند.

به همین دلیل کاستا و مک‌کرا یک رویکرد از بالا به پایین در ساختن پرسشنامه خویش اتّخاذ کردند.

آنها ابتدا آن دسته از عوامل شخصیتی رده بالا را انتخاب کردند که معتقد بودند بیشترین اهمیت و سودمندی را دارند .

سپس صفاتی را مشخص کردند که ذیل هر عامل قرار می‌گیرد.

در نسخه اولیه‌ پرسشنامه،
فقط سه عامل از پنج عامل وجود داشت
(نوروزگرایی، برون‌گرایی و گشودگی NEO).

در نسخه تجدید نظر شده،
هر پنج عامل مدل پنج عاملی وجود دارد و هر یک، 6 مقیاس‌ فرعی دارند.

 

دانلود پرسشنامه شخصیتی نئو

دانلود آزمون نئو فرم کوتاه


آزمون نئو 60 سوالی pdf


پرسشنامه نئو فرم کوتاه pdf


آزمون نئو 240 سوالی رایگان


تست نئو رایگان


پروفایل خام آزمون نئو


تاریخچه آزمون نئو


کتاب آزمون نئو


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰ ۰۹ دی ۹۷ ، ۱۳:۰۱
مهدی آزاد